Ledelsesgrundlag
Ledelse på Regionshospitalet Randers sker i samspil med alle medarbejdere. Vi leder på flere niveauer og på tværs af hospitalet for at udvikle kerneopgaven: patientbehandlingen.
Vi beskriver vores tilgang til ledelse således: Leder af en enhed og del af en helhed. Vi skal gøre det, vi er bedst til, og samtidig skal vi hjælpe hinanden til at blive endnu bedre sammen.
På baggrund af mange gode input skabte vi et ledelsesfyrtårn, der viser vejen til god ledelse. Samlet set viser ledelsestrekanten, hvad vi stræber efter i vores arbejde med ledelse.
Læs også om God ledelse og styring i Region Midtjylland (regionens hjemmeside)
Strategi
Formål
Regionshospitalet Randers' nuværende strategi skal bidrage til at nå Region Midtjyllands vision om at skabe et sundhedsvæsen på patientens præmisser.
Strategien tager afsæt i regionens mål om at give patienterne den bedste kvalitet - hver gang på den rigtige måde, sikre sammenhæng og lighed i sundhed samt skabe et mere effektivt sundhedsvæsen i regionen.
I sin enkelhed er vores vigtigste opgave at yde god patientbehandling, som patienterne forstår.
Pga. corona-epidemien arbejder vi fortsat med strategien, der oprindelig var tænkt til at udløbe i slutningen af 2020.
Strategispor
Vi vil realisere vores vision ved at arbejde med mål og indsatser inden for strategiens fire spor:
- Sammenhæng
- Kommunikation
- Udvikling
- Trivsel